Non seulement il va falloir que nous votions mais aussi nous allons devoir nous représenter comme délégués du personnel (représentant des salariés permanents et intérimaires de l’entreprise). Pour cela ils bénéficies de 15h de délégation par mois sur leur temps de travail (le permanent sera déchargé, par la direction, de certaines taches pour effectuer son mandat, l’intérimaire sera rémunéré de ces 15h en temps de travail - s’il n’est pas en mission - ou en heures supplémentaires).
De plus, nous allons devoir élire les membres des comités d’établissements qui ne sont pas seulement à vocation culturelle mais aussi économique puisque nous seront les véritables acteurs de l’entreprise et nos décisions pèseront sur l’avenir de l’emploi dans l’entreprise et le dialogue social par notre force obligera la direction à répondre aux besoins des salariés.
Notre syndicat aujourd’hui est le plus offensif, ce qui fait dire à certains que nous serions les rois du "NON". Mais comment dire "OUI" au chantage à l’emploi, au développement de la précarité, comment dire "OUI" quand on sait que dans les grandes entreprises, le profit s’élève à plus de 21% et que la reprise de la croissance ne se traduit ni par l’amélioration de l’emploi, ni par la revalorisation des salaires, que certains salariés aujourd’hui même actifs régressent vers le seuil de pauvreté et l’exclusion de milliers d’intérimaires de l’indemnisation chômage.
Nous pouvons changer tout ça, en nous syndiquant, en votant et en représentant les salariés !
Pour tous renseignement : syndicat Cgt VediorBis : 01.42.06.47.55
